tabela de preços e condições gerais

Preços a praticar pela DGAEP pelos Serviços de Recrutamento e Seleção Prestados

[Aprovada pelo Despacho n.º 692/2013, de 15 de março]

IVA não incluído

Condições Gerais de aplicação da tabela de preços:

1) A prestação de serviços será efetuada nas instalações da DGAEP, ou em outras instalações por si indicadas, no concelho de Lisboa.

2) A prestação de serviços efetuada em locais que não os mencionados em 1) fica sujeita a confirmação sendo, nesses casos, da responsabilidade entidade contratante, o pagamento das despesas com deslocações, incluindo o abono de ajudas de custo / perdiem, mediante orçamento complementar a apresentar.

3) A prestação de Serviços será efetuada segundo cronograma a propor pel DGAEP.

4) Caso se verifiquem menos de 20 candidatos nas provas de conhecimento será sempre cobrado o valor mínimo correspondente a 20 candidatos na Conceção e/ou aplicação de provas de conhecimento e em Curso de Formação específica.

5) O pagamento da prestação de serviços será efetuado, salvo se indicada outra modalidade na proposta, nos seguintes moldes:

- 60% com a aceitação da prestação de serviços,
- 40% com a apresentação do relatório final.

6) Em caso de incumprimento dos prazos referidos no número anterior, a entidade contratante incorrerá no pagamento de juros de mora, salvo decisão em contrário pelo Dirigente do INA.

7) A DGAEP assegurará confidencialidade sobre quaisquer informações a que tenha acesso para efeito da prestação de serviços em causa e, sempre que, no âmbito dos serviços prestados, o INA realize operações de tratamento de dados pessoais ou venha a ter acesso a tais dados, a qualquer título ou de qualquer forma, obriga-se ao dever de sigilo.

8) A entidade contratante deve:

a. Garantir que os dados pessoais a transmitir à DGAEP são adequados, pertinentes e não excessivos, relativamente às finalidades visadas pelo seu tratamento;

b. Assumir a responsabilidade por qualquer reclamação (nomeadamente presente à Comissão Nacional de Proteção de Dados) que resulte do incumprimento, por si, das normas de Proteção de Dados e/ou, em especial, das garantias aqui referidas.

9) Em casos excecionais, designadamente em função do número de procedimentos concursais, orçamentados em simultâneo ou no corrente ano, a DGAEP poderá aplicar descontos no preço a cobrar.

10) A entidade contratante pode solicitar e/ou propor à DGAEP a prestação de serviços de recrutamento e seleção, fora das tipologias acima referidas, ficando a prestação desses mesmos serviços dependentes de confirmação e orçamentação por parte da DGAEP competindo, neste caso, à Direção da DGAEP fixar o preço e as demais condições da prestação desses serviços.

[1] Cobrança mínima de 20 candidatos, independentemente do nº de candidaturas

[2] Estima-se uma duração média de 21 horas por perfil, sem prejuízo de orçamentação específica em função das necessidades, exigências e especificidades do posto de trabalho

[3] Pressupõe a existência de um perfil construído ou validado pela DGAEP

[4] Pressupõe a existência de um perfil construído ou validado pela DGAEP

[5] Até 30 perguntas

[6] ^{e 2}  Conforme ponto 4 das condições gerais "Caso se verifiquem menos de 20 candidatos nas provas de conhecimento e Curso de Formação específica, será sempre cobrado o valor mínimo correspondente a 20 candidatos na Conceção e/ou aplicação de provas de conhecimento e em Curso de Formação específica."

[7] Pressupõe a utilização das folhas de resposta da DGAEP, para sujeição a leitura óptica. Cobrança mínima de 20 candidatos.

[8] Pressupõe a utilização das folhas de resposta da DGAEP, para sujeição a leitura óptica. Cobrança mínima de 20 candidatos.

[9]Esta componente pressupõe:

1. a construção de perfil de avaliação psicológica

-    a identificação de aptidões e características de personalidade a avaliar, feita a partir dos elementos caracterizadores da função;
-    a identificação do perfil de competências, designadamente as competências comportamentais exigidas e a avaliar;
-    A explicitação da ponderação a atribuir a cada competência comportamental a avaliar;
-    Identificação do perfil de referência que estabelece o nível de proficiência e ponderações, por competência, e identifica as aptidões e características de personalidade a avaliar.

2. Seleção e aplicação dos instrumentos de avaliação psicológica (testes situacionais e provas e dinâmicas de grupo)

3. Cotação e análise dos resultados

4. Parecer da avaliação psicológica

[10] Pressupõe a existência de um perfil construído ou validado pela DGAEP

[11] Pressupõe a existência de um perfil construído ou validado pela DGAEP

[12] Pressupõe a existência de um perfil construído ou validado pela DGAEP

[13] Pressupõe a existência de um perfil construído ou validado pela DGAEP

[14] Mínimo de 12 horas

[15] Pressupõe a existência de um perfil construído ou validado pela DGAEP

[16] Valor aplicável para um nº máximo de 200 candidatos. A partir desse máximo deve ser feita consulta de valor.