entrevista de profissional de seleção

Entrevista profissional de seleção que visa avaliar a experiência profissional e aspetos comportamentais, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal (alínea a) do n.º 1 do art.º 6).

Neste método de seleção:

  • A ponderação na fórmula de classificação final, não pode ser superior a 30% (n.º 2 do art.º 6.º da Portaria referida);
  • O resultado final da entrevista profissional de seleção é obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar (n.º 5 do art.º 9.º).
  • A entrevista profissional de seleção é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. (n.º 5 do art.º 9.º).
  • É excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguintes (n.º 10 do art.º 9.º).

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Portaria n.º 12-A/2021, de 11 janeiro