entrevista de avaliação de competências

A Entrevista de avaliação de competências visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. (alínea d) do n.º 1 do Art.º 5.º da Portaria 12-A/2021 de 11 de janeiro).

Neste método de seleção:

  • A ponderação na fórmula de classificação final, não pode ser inferior a 25% (n.º 2 do art.º 5.º da Portaria referida); no caso de ser legalmente permitida a utilização de um único método de seleção obrigatório, a sua ponderação não pode ser inferior a 55% (n.º 3 do mesmo artigo).

A valoração é feita da seguinte forma:

  • A entrevista de avaliação de competências é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. (n.º 5 do art.º 9.º).
  • É excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguintes (n.º 10 do art.º 9.º).

Ver

Portaria n.º 12-A/2021, de 11 janeiro