CONTRATAÇÃO COLETIVA

I – Caracterização

1. É concretizada pelas entidades empregadoras e pelas associações sindicais, em representação dos trabalhadores nelas filiados.
2. Visa a celebração de um acordo coletivo de trabalho, onde são regulados diversos aspetos da relação laboral.
3. As partes encontram-se num plano de igualdade.
4. A entrada em vigor de um acordo coletivo de trabalho pressupõe a concordância de ambas as partes.
5. Ao Estado compete promover a contratação coletiva, visando:
   
   • Aplicar ao maior número de trabalhadores e empregadores públicos os regimes previstos em acordos coletivos de trabalho.

II – Contratação coletiva e negociação coletiva

1. A contratação coletiva não se confunde com a negociação coletiva que ocorre entre o governo e os sindicatos com vista a obter um acordo sobre as matérias que integram o estatuto dos trabalhadores em funções públicas a incluir em atos legislativos ou regulamentos administrativos.
2. A Negociação coletiva na dimensão por último referida:
   
   • Enquadra-se no âmbito da atividade normativa do Governo;
   • Abrange a negociação coletiva geral e a negociação coletiva setorial;
   • Negoceiam-se projetos de diplomas ou as matérias que deles devam constar;
   • Os sindicatos pronunciam-se sobre o conteúdo das medidas do Governo, fazendo as reivindicações que consideram justas;
   • Havendo acordo, o Governo fica obrigado a adotar as medidas legislativas ou administrativas adequadas ao seu cumprimento e nas matérias que careçam de autorização legislativa, submeter as respetivas propostas de lei à Assembleia da República;
   • Na ausência de acordo, as associações sindicais podem solicitar a negociação coletiva suplementar.
   • A decisão final compete ao Governo – na ausência de concordância -, que pode impor unilateralmente a posição que considerar mais adequada.

III - Legislação

• Constituição da República Portuguesa – Artigo 56.º
• Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) – Artigo 347.º e seguintes.