Catálogo

O interesse que o tema em análise de funções actualmente suscita é consequência da importância crescente do factor recursos humanos numa organização. As organizações sentem hoje que a gestão de recursos humanos se reveste duma importância primordial para o seu próprio sucesso.

A análise de funções resulta de uma descrição de informações, visando, nomeadamente, a sua tipificação e qualificação, a definição de uma política de formação, a organização de serviços e a planificação de efectivos.

ÍNDICE GERAL
Introdução
I - Parte - A Análise de Funções
1.1 Estrutura e finalidades
1.2 Planificação de uma acção
1.3 Métodos de recolha de dados
1.4 Conceitos

II - Parte - A análise de funções na administração pública
2.1 A análise de funções e a estruturação de um sistema de carreiras
2.2 Recrutamento e selecção
2.3 Criação, reestruturação e gestão de carreiras
2.4 Qualificação de funções
2.5 Formação profissional
2.6 Certificação profissional
2.7 Avaliação de desempenho
2.8 Segurança, higiene e saúde no trabalho
2.9 Planeamento e racionalização de efectivos
2.10 Quadros de pessoal
2.11 Produtividade
2.12 ificações profissionais
2.13 Conceitos
Anexo - questionário de análise de funções
Bibliografia